2022年6月24-25日，国药河南零售诊疗事业部开展2022年度零售药店人员盘点及任职资格评审项目会议。国药河南副总经理杜淑芳、零售诊疗事业部副总经理刘朝京、人力资源部副经理范蕾、HRBP连欢欢及零售事业部中层管理干部、店长及药店全体人员共84人分两场次参会。

2022年度零售药店人员盘点及任职资格评审项目由人力资源部与零售诊疗事业部共同组织承办，旨在给员工提供公开、公平、公正且广阔的职业发展机会，促进员工与企业共同发展；形成零售药店富有生机与活力、利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，搭建零售药店人才梯队。该项目共分为述职汇报、专业知识测评、360°访谈考察、综合评定、结果评审、结果公告运用六个阶段，本次会议为前两个阶段内容。

会议首先由人力资源部HRBP连欢欢从项目目的及意义、零售药店人员职业发展规划、2022年人员盘点和任职资格评审方案、述职汇报及专业知识测评安排进行宣贯和讲解。

之后刘朝京发表讲话，他指出随着零售诊疗部的发展，在大家的共同努力下，全省门店接近100家，2021年的销售规模已达成10个亿，2022年冲刺13亿销售指标。同时将加强和医保、商保、互联网医院等方面的合作，做好工业与医疗机构的服务，搭建DTP慢病管理平台等工作。希望所有零售人要同努力、共奋进，在自己的岗位上奉献自己的力量，承担更大的责任。

在述职汇报环节，零售事业部店长及药店全体人员，逐一从个人情况简介、岗位认知、工作规划和优秀案例分享四个维度进行汇报，并通过线上系统开展专业知识测评。

会议最后，杜淑芳作总结发言。她首先对述职内容给予充分的肯定，特别是在经验分享环节既有优秀实践，也有心得感悟；其次感谢人力资源部的大力支持，给员工提供一个展现自我的机会，为公司发现人才、培养人才、激励人才提供有效途径；最后指出零售诊疗事业部团队面临内外部挑战，药店聚焦营收需再加强，业务产品分析需再挖掘。希望全体人员要敢于挑战创佳绩、重整队伍再出发，圆满完成2022年各项业务指标，成就门店成就自我。