为进一步盘点国药河南公司终端营销各部人员现状、识别骨干人员，为优秀员工搭建职业发展通道，在总经理助理李杰的指导、人力资源部李炎豫和办公室的协助下，终端营销部于6月10日—14日成功开展2022年晋级评估工作。根据各部门营销项目不同，共设置5场，销售专员、学术专员、分销专员共计46名参加晋级评估。

李炎豫从人力资源角度对人员晋级的目的和意义，晋级评估工作方案和晋级评审方法和结果运用进行讲解，对于终端营销的人才梯队培养计划进行了宣贯。

参与晋级人员逐一从个人基本信息、晋级岗位认知与职业发展规划、业务情况汇报及行动计划、既往优秀案例提炼分享共四个维度进行演讲展示。

终端营销一、二部经理史小品作为主评审官对晋级汇报进行会议总结：首先，对于晋级汇报中的问题，在当场提出并进行指导改正。其次，部门各营销项目在2022年第三季度、第四季度的规划要做好宣传贯彻，学术营销工作是集团和河南公司“十四五”规划的重要版块，而业务的发展核心是优秀成熟的销售人才。最后，通过本次晋级评估，参与晋级人员需要清楚自身不足之处，同时积极学习优秀销售专员的成功经验，提升自身能力，为终端营销部和河南公司发展添砖加瓦。

随后，李炎豫、史小品与市场部主管对于本次晋级汇报与评审工作进行梳理，并对下一步即将开展的部门培训计划提出明确要求。

终端营销部通过组织本次晋级汇报，促进学术专员向销售专员的内部评估与转化，让优秀的销售人员在终端营销部门内部实现营销项目调整，让优秀一线专员在国药河南公司实现自身专业化与职业化发展。